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一家大型金融科技公司最近要求其首席运营商离职。在他的简历中,他声称曾在nit和一所著名的管理学院学习。然而,他的沟通和领导方式仍存在

许多不足。在一年的糟糕表现之后,高级管理层不得不让他离开。最后,他们委托进行了详细的背景调查。结果显示,他在简历中谎报了自己的教育背景和职业经历。

有趣的是,该公司在一些客户交易区块链中进行了测试。他们的CHRO提出了一个相关的问题:如果区块链记录确保金融交易可以被如此广泛地使用,为什么不在招聘前检查候选人 我最近在一个行业论坛上讨论了印度就业技能生态系统的挑战。一是数百万求职者拥有学校证书、经验记录和技能评估证书的副本,并将其发送给未来的雇主。如果雇主需要一个数字身份来检查申请人的学术、职业历史甚至技能记录,你如何在多个数据库中虚拟链接这些记录 是的,它可以显著提高招聘生态系统的效率,消除招聘链中的许多中间人——工作场所和背景。

区块链

如何操作

区块链是一个分布式数字公共分类账账户。记录块区块链是记录链的另一个字。记录链存储在不同的计算机上,并且是分布式的,而不是单个数据库。

要更改块,需要更改所有块。由于区块链分布在大型网络中,这非常困难,特别是因为唯一密钥是加密的。这就是为什么他们有高度的安全性和隐私。

区块链它还包括自创建以来每个版本的记录,这使得跟踪更改变得容易。每当其他人接触到一段数据时,都有数据丢失的风险。

总之,区块链可以交换数字资产并存储所有以前交易的数字记录、分布式帐户和永久记录,而无需第三方。

*职业管理、学习和工作流程

效率:区块链该系统可以处理所有这些问题,无论是在工作中还是在监督团队中。数字决定新员工的详细信息,区块链可用于进入工作场所,以确保轻松访问纸质文档。它通过记录每个员工在工作/项目生命周期的所有阶段对工作流的贡献,帮助简化工作流。区块链技术可用于捕获存储在员工学习记录中或存储在HR数据库中的其他信息。该组织还正在探索员工匹配验证的潜力,并开发部署决策技能*员工:雇主通常向中介机构支付合同成本的5-30%来雇

用承包商。另一方面,承包商、顾问或自由职业者有时领取数月的工资。区块链它不仅可以帮助解决其中一些问题,还可以提高员工的素质,使他们可以调用员工数据库设置和文书工作,而无需复杂的验证。这意味着对高成本固定劳动力的需求减少,对独立组织和团队网络的需求增加。人力资源部将受益于这项稳定且可审计的技术。在印度,我们只申请了2到5年的有限申请。目前,可能没有直接申请人力资源总监区块链,因为生态系统需要一些时间来准备。也就是说,他们必须开始熟悉自己的应用程序和真正的潜力。

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